De fiecare dată când am ocazia să stau de vorbă cu persoane care își caută un job realizez cât de important este să ai o atitudine antrepreorială când bine vorba de munca pe care o faci. Chiar dacă nu e opțiunea ta de carieră să-ți faci propria companie, sunt câteva atitudini și comportamente care îți pot veni în ajutor într-un peisaj al resurselor umane extrem de competitiv.
Libertate & responsabilitate
Eu am avut norocul ca primul meu job să fie în echipa lui Bobby Voicu, de la care am învățat enorm de mult și care mi-a acordat libertatea de a-mi pune ideile în practică, desigur, nu fără indicații prețioase extrase din experiența sa, experiență care mie îmi lipsea. Acest mod de lucru bazat de un grad de independență, dar și asumându-mi rezultatele și greșelile ce pot surveni m-au făcut să-mi dezvolt obiceiuri pe care nu le întâlnești prea rar în companii cu medii de lucru restrictive.
Desigur, acum că lucrez deja de câteva luni aproape în exclusivitate cu antreprenori și am avut ocazia să-mi aprofundez cunoștințele despre această zonă profesională, am chiar mai multe motive să cred că formarea unei mentalități specifice nu poate fi decât utilă, indiferent de jobul pe care îl ai sau pe care ți-l creezi.
Nevoia te învață
Vechea zicală românească este valabilă și în 2014 ca și atunci când a apărut. Când conduci propria companie, de cele mai multe ori nu știi să le faci pe toate, însă trebuie să faci puțin (sau mult) din toate. Așa că înveți într-un ritm accelerat despre tot, de la management de produs și până la contabilitate. Chiar dacă nu ai propria companie, nu strică niciodată să acumulezi cunoștințe din orice domenii. Îți vor fi utile pentru a-ți înțelege mai bine colegii, pentru a ști să trimiți brief-uri mai bune etc.
Nu lăsa pe mâine ce poți face azi
În lumea antreprenorială, ai oameni care depind de tine, ai traiectoria unei companii de modelat. În acest context, nu ai luxul de a lăsa lucrurile pe a doua zi. A amâna deciziile sau task-urile importante înseamnă să-ți pui singur piedică. Același lucru este valabil și pentru orice angajat. Desigur, asta nu înseamnă să dormi sub birou, dar o mai bună organizare te poate ajuta să creezi lucruri valoroase rezolvând și problemele mai puțin plăcute mai repede și oferindu-ți spațiu mental pentru soluții creative.
Muncește pentru a trăi, nu trăi pentru a munci
Antreprenoriatul nu este perceput ca un job de către cei pe care i-am cunoscut, ci ca un mod de viață. Este o cale care accelerează ritmul dezvoltării personale, care te ajută să-ți folosești abilitățile în moduri de care nu te credeai capabil(ă). Antreprenorii cu care am ocazia să lucrez eu nu detestă ziua de luni și nu ”rup ușa” vineri la 5, ci vin mereu plini de energie și motivație, fiindcă lucrează pentru ceva ce își doresc enorm.
Chiar dacă nu ai curajul de a-ți înființa propria companie sau acesta nu e visul tău, asta nu înseamnă că nu poți încerca să-ți modelezi jobul astfel încât să ajungi să faci ce îți dorești cu adevărat. Dacă lucrezi într-un mediu prea restrictiv unde nu ți se oferă oportunitatea de a-ți pune în practică ideile, atunci caută alt job. În fond, totul depinde de tine. Aceasta e o lecție pe care am învățat-o și eu, iar învățămintele sale mi-au deschis porți către o lume nouă și plină de posibilități. Iar acum pot spune cu toată sinceritatea că am exact jobul pe care mi-l doresc!
Săptămâna trecută am avut ocazia să experimentez unul dintre evenimentele de tehnologie cu cel mai lung istoric din Europa: LeWeb. Anul acesta a avut loc cea de-a zecea ediție a LeWeb, care a prilejuit discuții foarte interesante despre următorii 10 ani în tehnologie. Oameni din toată lumea și cu specializări extrem de diferite și-au împărtășit experiența și viziunea pentru ceea ce ne putem aștepta de la zona de tech în următorul deceniu.
De asemenea, a fost interesant să-i văd live pe oameni precum Brian Solis, Gary Vaynerchuk, Robert Scoble, Guy Kawasaki sau Ferran Adria, pe care îi citesc de mai mult de 8 ani sau pe care îi respect în mod deosebit. Dintre aceștia, Guy Kawasaki și Robert Scoble nu m-au impresionat mai deloc, însă restul au fost adevărate revelații și în persoană. De la ei și de la restul speaker-ilor am plecat cu 3 lecții importante învățate:
1. Muncește inteligent, nu neapărat mai mult.
Una dintre strategiile esențiale pe care acești oameni le aplică în mod constant este faptul de a munci inteligent, având stabilite de dinainte o serie de scopuri clare și consistente. Orice ar însemna acest lucru pentru tine, încearcă să-și investești eforturile în ceva care să te ajute să faci un salt calitativ important în munca ta. Desigur, pentru a fi productiv, ai nevoie de efort susținut și de o disciplină a muncii, însă modul de a munci va avea un impact concret asupra rezultelor pe care le ai.
2. Dezvoltă-ți abilitățile multidisciplinare, dar concentrează-te pe lucrurile importante
Tehnologia este unul dintre domeniile prin excelență multidisciplinare. Ca să înțelegi evoluția modelelor de comportament sau de gândire, apariția și dispariția unor servicii, platforme etc., ai nevoie de informații din cât mai multe zone. Mobilizează-ți abilitățile astfel încât să acumulezi cât mai multe informații din toate zonele care te interesează (și poate și din cele care nu te privesc în mod direct) și schimbă-ți periodic obiceiurile pentru a-ți menține creierul în formă. Focalizarea pe un obiectiv important, susținută de informația din mai multe domenii este de natură să îți asigure o traiectorie cel puțin interesantă, atât în viața profesională, cât și în cea personală.
3. Micșorează distanța
Tehnologia este un domeniu profund uman. Micșorează distanța între tine și oamenii pe care îi apreciezi, pentru a putea să înveți cât mai multe de la ei. Micșorează distanța între tine și comunitățile din care ai vrea să faci parte. Micșorează distanța între tine și obiectivele tale majore. Este mult mai simplu decât pare după primii pași.
Dacă vreți să aflați mai multe idei de la LeWeb cu privire la megatrends pentru următorii 10 ani în tehnologie, cum să nu subestimezi viitorul, de ce este zona de hardware foarte atractivă, de ce avem nevoie de eroi în Europa sau cum mintea umană va primi un upgrade în următorii 10 ani, atunci blogul How to Web te așteaptă. Acolo am povestit la cald tot ce am auzit și experimentat la Paris.
Și pe final vă recomand încă un articol legat de această temă, menit să ne pună pe gânduri.
Tu ce te aștepți să se întâmple în tehnologie în următorii 10 ani?
A trecut deja o lună de când fac parte din echipa How to Web și, sinceră să fiu, mi se pare mai mult. Probabil simt asta fiindcă mi-a fost ușor să mă integrez într-o echipă foarte competentă și pasionată. Dar motivele merg mai departe decât atât și de aceea aș vrea să le împărtășesc cu voi. Sunt lucruri noi pe care le descopăr și idei mai vechi care mi se confirmă, iar totul se leagă într-un trend ascendent de care mă bucur din plin.
E mișto să lucrezi într-o echipă mică
Cred că eu sunt făcută pentru acest lucru. Lucrul într-o echipă mai mică, unită este cel mai bun context profesional pentru mine. Relațiile care se leagă, sprijinul reciproc, capacitatea de empatie și schimbul de experiență și informații – toate funcționează mai bine. Productivitatea crește și ea când lucrurile se desfășoară cu viteza lumnii și nu trebuie să stai să aștepți nenumărate aprobări.
Accelerarea ritmului de lucru te învață să prioritizezi.
Deși pare truism, nu este. Am trecut de multe ori prin perioade aglomerate, însă nu am știut întotdeauna să prioritizez astfel încât să nu mă simt copleșită. După mai bine de 4 ani de jonglat cu task-uri de toate felurile, în sfârșit m-am prins cum pot face să fiu eficientă fără să mă sperii că nu-mi voi putea face treaba la timp.
Iubesc responsabilitățile și ownership-ul asupra muncii.
Am învățat acest lucru din vremea când făceam voluntariat și mi-am consolidat această afecțiune pentru ownership (pe care nu reușesc să-l traduc satisfăcător) din vremea în care lucram cu Bobby. Asumarea rezultatelor muncii mele este legată indisolubil de personalitatea mea profesională și îmi aduce satisfacții chiar și atunci când e loc de mai bine (adică mai tot timpul).
Hanging out in the right neighbourhood is awesome!
Faptul de a lucra de la TechHub Bucharest și de a interacționa zilnic cu oameni din alte culturi, din alte business-uri și cu perspective diferite este absolut extraordinar! Ei mă inspiră, mă provoacă să gândesc lateral și mă ajută să-mi exersez abilitățile de relaționare interpersonală. E un mediu are stimulează intens creativitatea și îmi place la nebunie!
Schimbarea este bună!
Schimbarea domeniului în care-mi aplic cunoștințele de comunicare a fost cel mai bun lucru care mi s-a întâmplat anul acesta în plan profesional. Deschiderea perspectivelor care a venit odată cu această schimbare m-a făcut să-mi dau seama că mă pricep la lucruri pe care nu le încercasem în trecut. Ba chiar mai mult decât atât, acum pot să folosesc tacticile care-mi plac, așa cum e cercetarea pe diverse subiecte, pentru a genera idei și propuneri de proiecte. Și sper să reușesc să cresc cât mai mult, pentru a-mi face echipa mândră.
Spre exemplu, astăzi voi modera discuția despre ”Low budget SEO for startups” de la TechHub Bucharest Meetup de săptămâna aceasta. E pentru prima oară când voi face acest lucru și, deși am emoții, cred că va fi o experiență din care voi învăța foarte, foarte multe, mai ales că voi avea alături invitați pe care îi admir.
A fost o lună incredibilă, alături de oameni de la care am enorm de mult de învățat și nu pot decât să mă bucur încă o dată că am norocul să fac ce-mi place alături de ei! Faptul că mai sunt doar 2 săptămâni până la How to Web mă sperie puțin și continui să am senzația că nu știu ce mă așteaptă la eveniment de partea cealaltă a baricadei. Însă șansa de a cunoaște și interacționa îndeaproape cu speakerii, investitorii, bloggerii și participanții de la eveniment îmi dă energia pentru o nouă zi foarte plină. This road I’m on – I love it!
Astăzi aș vrea să vă povestesc puțin despre cea mai bună alegere pe care am făcut-o în ultimul an. M-am concetrat anul acesta foarte mult pe obținerea unui echilibru pe care îl căutam de multă vreme. Prin eforturile proprii și cu ajutorul circumstanțelor potrivite am reușit să mă apropii foarte mult de această stare de liniște interioară, care mi-a permis să-mi folosesc resursele mai eficient și care m-a ajutat să devin mai creativă.
Anul aceasta am învățat foarte mult despre oameni și mi-am reamintit de factorul esențial pe care o echipă în poate juca în dezvoltarea mea profesională și personală. Am căutat schimbarea de fiecare dată când simțeam că stagnez și aceasta a nu a întârziat să apară. Mi-am dorit să fac un pas mare în carieră anul acesta, iar ”mare” pentru mine însemna să găsesc acea echipă alături de care mi-ar plăcea să lucrez la orice proiect, de orice natură ar fi. Norocul mi-a surâs așa cum nu mă așteptam, iar astăzi sunt fericită să anunț că am devenit parte din proiectul despre care scriu de atâția ani: How to Web!
Sunt onorată să am ocazia să lucrez cu Bogdan Iordache și noii mei colegi extraordinari, care mă inspiră în fiecare moment. Deși am fost mereu aproape de sfera startup-urilor tech, acum voi fi complet implicată în acest domeniu care oferă atâtea perspective de creștere.
Și fiindcă vorbim de creștere, e bine să amintesc tema de anul acesta a evenimentului: ”Let’s grow together”, despre care Bogdan scrie cu entuziasm și cu dovezi clare ale evoluției domeniului.
Pentru mine acest job nou e o provocare care-mi oferă atâtea posibilități, încât aș vrea să nu mai dorm noaptea ca să pot citi, înțelege și asculta toate sfaturile, noutățile și gândurile celor care construiesc business-uri ce ajută și comunitățile în care se dezvoltă. E o deschidere de perspectivă către ”the bigger picture” și lucruri utile, cu efect concret, la crearea cărora pot să contribui.
Noul meu birou este minunatul TechHub Bucharest, un loc plin de oameni isteți, cu mintea deschisă și puși pe treabă. E a doua zi pe care o petrec aici și diseară deja voi participa la primul meet-up săptămânal, care are ca temă ”User acquisition in mobile apps”.
Sper să veniți și voi diseară și să ne vedem și în noiembrie, la How to Web!
Andra Zaharia Digital Communicator of How to Web, supporter of tech innovation in Eastern Europe
Se apropie acel moment al anului care ma entuziasmează și pe care îl aștept cu o bucurie nedisimulată: How To Web 2013! Astăzi a avut loc conferința de presă care anunță oficial evenimentul, care va avea loc pe 20 și 21 noiembrie, în București.
N-am ratat nicio ediție How to Web din 2010, așa că deja am o relație foarte personală cu tot ce înseamnă conceptul HTW. Iar anul acesta va fi, ca de fiecare dată, un pas evolutiv semnificativ față de ediția anterioară. Mi se pare fascinant modul în care acest eveniment a crescut exponențial de la un an la altul, prin muncă, pasiune și dedicare autentică.
How to Web 2009
How to Web 2012
De la How to Web am scris mii de cuvinte în anii anteriori, în calitate de blogger oficial, iar anul acesta nu voi lipsi de acolo.
Anul acesta agenda este construită în jurul îndemnului ”Să creştem împreună în 2013!”, iar creșterea e dificil de conceput ca etapă de business într-o perioadă atât de complicată. Însă în sectorul de technologie și start-ups știm că nimic nu poate sta în calea inovației. Așa că vom învăța de la cei care au rezultate concrete și continuă să se dezvolte și în intervale mai puțin propice pentru business în general:
Thomas Hartwing (CTO şi Co-Fondator al King.com, una dintre cele mai importante companii de gaming din lume)
Christian Reber (CEO şi Fondator al 6Wunderkinder, unul dintre cele mai de succes start-up-uri europene)
Paul Ford (VP şi CEO SoftLayer, companie de infrastructură achiziţionată de IBM cu 2 miliarde USD la începutul anului)
Adii Pienaar (Co-Fondator şi ex-CEO Woo Themes, liderul mondial în crearea de teme şi plugin-uri pentru WordPress)
Kei Shimada (Director of Business Development Dentsu, antreprenor originar din New York care, după ani de experienţă în companii de top la nivel mondial, a decis să îşi dedice timpul pentru a susţine companiile japoneze să dezvolte produse şi servicii globale)
Tal Siach (Co-Fondator şi CMO Visual.ly, cea mai mare comunitate de infografice şi vizualizare de date din lume)
Philipp Kandal (Co-Fondator şi CTO Skobbler, start-up care a câştigat premiul pentru cea mai inovatoare companie din Europa la Navteq LBS Challenge în 2009 şi care are în prezent peste 3.5 milioane de utilizatori la nivel mondial)
Michael Levit (Fondator Spigot şi Managing Partner Founders Den, incubator exclusivist din San Francisco)
Un eveniment paralel care s-a bucurat de enorm succes anul trecut, Startup Spotlight, va continua și anul acesta și va:
aduce împreună cele mai inovatoare 32 de start-up-uri din regiune, acceleratoare de talie mondială, investitori, experţi în tehnologie la nivel internaţional şi programe de suport. Echipele cu cele mai bune rezultate vor avea ocazia să îşi prezinte produsele pe scena principală a How to Web, iar câştigătorii vor fi răsplătiţi cu premii cash în valoare de 20.000 USD.
Sunt sigură că țineți minte acest moment de anul trecut:
Startup Spotlight 2012
La How to Web nu mergi doar pentru a te informa.
Și nici doar pentru a face networking.
Nici doar ca să faci un pitch în fața unui potențial investitor.
La How to Web mergi pentru a trăi o transformare.
Mergi pentru a-ți lua doza de motivație și energie care să te mențină productiv, alert, creativ și puternic.
Mergi pentru a împărtăși experiențe, pentru a identifica exact punctele cheie care vor conduce la modificarea pozitivă a societății în care trăim. Mergi pentru a arunca o privire în viitor, fiindcă unii sunt deja acolo.
Bună dimineața tuturor! Astăzi suntem iar live laHow To Web, pentru a doua zi de discuții despre antreprenoriat online, un domeniu care demonstrează o varietate tot mai mare și care constituie, cel puțin din perspectiva mea, un domeniu al oportunităților nesfârșite.
Astăzi puteți urmări chiar aici evenimentul, prin live streaming-ul oferit de Hostway.
LE: Mulțmumim Hostway pentru live streaming. S-au bucurat foarte multe persoane de această oportunitate.
Nu uitați să stați cu ochii pe pagina de Facebook How To Web și pe hashtag-ul #howtoweb, unde se postează tot timpul insight-uri de calitate, care sperăm să vă inspire și pe voi așa cum ne inspiră și pe noi. Dacă sunteți online pe mobil sau pe tabletă, aveți la dipoziție aplicația How To Web, creată de mReady (care este excelentă, vă spun de pe acum 🙂 ). Ștefan și Chinezu vă transmit și ei părerile lor de aici.
Bill Liao, VC, SOS Ventures (Ireland)
– cel mai important lucru despre ”traction” (forța de a atrage utilizatori și consumatori) este cererea care există în piață
– domnul Liao ne povestește despre cum a luat naștere Coder Dojo, un proiect despre care trebuie să citiți, fiindcă realizează lucruri minunate
– cei mai buni programatori din lume sunt adevărați ”poeți” ai limbajelor de programare, pe care le ”vorbesc” nativ, realizând lucruri extraordinare prin doar câteva linii de cod
– Estonia este singura țară din lume care va implementa un program de educare a copiilor cu vârste începând de la 6 ani axat pe programare, pentru ca aceștia să poată vorbi nativ limbajele de programare
– tocmai am văzut un clip care sintetizează foarte bine modul în care funcționează leadership-ul, pe care îl puteți găsi pe Concediază-ți șeful
– într-un start-up însă nu există luxul de a fi acel lider singuratic, fiindcă ai nevoie de câțiva susținători, câțiva utilizatori care să demonstreze că ideea ta este valabilă
– ai nevoie apoi de claritate și de acel lucru care te face interesant
– Coder Dojo acum e în 23 de țări de pe 5 continente și e și în București datorită MavenHut (Bobby Voicu și echipa sa)
– evoluția tuturor domeniilor care inspiră progresul societății depind de munca programatorilor buni (medicină, robotică, industrie etc.); de aceea avem nevoie de programatori buni (fiindcă nu mai poți face outsourcing în India, deoarece toți programatorii buni de acolo s-au mutat în Statele Unite)
– un puști de 12 ani din Irlanda de la Coder Dojo a construit o aplicație care a ajuns să aibă rating-uri mai bune decât Angry Birds și a devenit cel mai tânăr programator cu o aplicație în App Store din lume! Wow!
Max Niederhofer, Partner, Accel Partners (UK)
– pentru a-ți găsi motivația reală pentru a construi un start-up care să facă lumea un loc mai bun trebuie să analizezi foarte bine ce îți dorești cu adevărat
– când ai o afacere de care ești pasionat cu adevărat, îți va fi și mai ușor să angajezi oamenii potriviți
– analizează foarte bine dacă ești în perioada potrivită a vieții tale pentru a deveni un antreprenor
Everything worth doing is worth doing well.
– fii mândru/mândră de ceea ce faci
– stânge bani mulți, fiindcă piața e competitivă, însă rămâi în Europa, fiindcă talent există, iar ecosistemul se contruiește treptat
– Max Niederhofer se orientează tot mai mult către mediul mobil și către Saas (Software as a service), care au modele de business diferite față de consumer web.
Leonard Brody, President, Clarity Digital (Canada)
– e important să înțelegem schimbările care au avut loc în mentalitățile diferitelor societăți în ultimii ani; spre exemplu, acum putem urmări modul în care criza economică internațională afectează India, unde cifrele de consum au scăzut
We are living the most formative moments in the history.
Leonard Brody
– societatea în care trăim comportă schimbări comportamentale pe care nu am fi putut să le anticipăm
– odată cu apariția generațiilor legate de dispozitive (”device generations”), comportamentele persoanelor s-au împărțit în cele legate de prezența noastră fizică și cele pe care le avem prin intermediul acestor dispozitive
– persoanele au mai multă încredere în personalitatea lor online decât în personalitatea lor din viața reală
– obții de până la 6 ori mai multe informații despre personalitatea ta online decât despre cea reală, prin urmare avem mai multă încredere în aceasta
– copiii care se nasc acum au abilitatea de a folosi dispozitivele pentru a învăța; materia cenușie funcționează diferit și procesează diferit informațiile și stimulii
– toate aceste informații contează fiindcă avem cea mai mare populație din istorie, care înregistrează aceste schimbări comportamentale semnificative
– conceptul de pensionare nu mai funcționează pentru generația noastră și va dispărea odată cu generația baby boomers
– Kickstarter a găsit o modalitate de a ocoli sistemul bancar și limitările pe care le impune
– întotdeauna vei avea oameni care să se împotrivească ideii tale, însă trebuie să îți dezvolți toleranța la critică
– alegerile tale în materie de decizii legate de un start-up trebuie să fie compatibile cu modul de viață pe care ți-l dorești (și nu e vorba despre bani)
– Leonard lucrează pentru compania care deține Coachella și susține că tehnologia va fi folosită tot mai intens pentru a genera emoții reale, așa cum s-a întâmplat anul acesta la celebrul festival, unde Tupac a cântat alături de artiști reali:
Mai multe detalii despre proiectele și echipele din finala Startup Spotlight puteți găsi pe blogul How To Web.
Christian Boos, Founder & CEO, Arago AG (Germany)
Această discuție este un pic prea tehnică pentru mine, însă vă invit să urmăriți live stream-ul pentru detalii. Concluzia ar fi că trebuie să găsești, din punct de vedere tehnic, soluții viabile pentru un start-up și nu trebuie să construiești lucruri pe care alte API-uri le oferă.
Îmi cer scuze pentru pauză, însă am absență motivată de doamna doctor. 🙂 Acum reluăm live blogging-ul și voi aduna câteva gânduri lăsate pe Twitter în lipsa mea.
Grecii la Incrediblue au câștigat competiția Startup Spotlight! Felicitări și mult succes! Mi-a plăcut mult prezentarea lor de ieri.
Încă o veste bună astăzi: s-a anunțat deschiderea Tech Hub Bucharest, un spațiu de colaborare pentru antreprenori online și alți super geeks (rockstars din ziua astăzi, așa cum îi văd eu și mulți alții). Tech Hubs se mai găsesc în Londra, Riga și Manchester, și eu cred că joacă un rol important în evoluția ecosistemului despre care discutăm în această zonă de antreprenoriat.
Din experiența altor startup-uri est europene (Ivan Brezak Brkan – Founder, Netokracija (Moderator); Lucian Todea – Founder & CEO, Soft32; Gyula Feher – Founder & CTO, Ustream; Vasil Terziev – Co-founder & co-CEO, Telerik.) înțelegem că trebuie să îți respecți principiile și etica profesională, care trebuie să fie compatibile cu cele ale investitorilor. De asemenea, nu trebuie să renunți și să devii mai puternic, fiindcă obstacole vor exista. Trebuie să iei lucrurile pas cu pas și să îți înțelegi mediul. Dacă te antrenezi singur, poți avea rezultate bune, însă dacă ai un antrenor, vei face lucrurile mai bine și mai repede – aceasta este paralela făcută între relația cu un investitor și lumea sportivă, care funcționează foarte bine.
Alex Lăpușan, Founder & CEO, Zitec (România)
– poți găsi multe motive pentru a renunța la outsourcing, însă în România există extrem de mult talent și dorință de proiecte noi și interesante
– Zitec a investit în 2 companii din San Francisco, oferind servicii de development în schimbul equity
– Alex ne aduce aminte de necesitatea unor motivații autentice pentru a începe orice fel de afacere
– dacă ești o companie de outsourcing și vrei să construiești un produs, nu vei avea niciodată timpul și resursele necesare pentru a-l dezvolta.
Andy Budd, CEO at Clearleft
– la începutul unui proiect, user experience va fi definită de condițiile tehnice de realizare, însă acest lucru nu trebuie să împiedice realizarea unui produs ușor și interesant de utilizat
– design-ul nu înseamnă doar experiența estetică, ci și usability
– dacă design-ul este bun, e chiar posibil să întreacă tehologia ca importanță în decizia de achiziție (exemplu: căștile Beats by Dr. Dre – nu sunt atât de performante, însă au un design excelent)
– beneficiile unui design bun sunt că poate simplifica lucrurile, că poate reduce complexitatea și poate face lucrurile să fie folosite cu ușurință
– features mărunte sunt cele care fac diferența pentru utilizator
– designerii sunt ”the curators of delight”, care nu uită să păstreze emoția în produs
– citire de la Seth Godin: nu investi bani în a-i determina pe oameni să cumpere un produs pe care nu-l vor, ci cheltuie bugetul de marketing ca să faci un produs mai bun
– implică întotdeauna un designer în procesul de creare a unui produs
– nu e suficient doar să ai designeri buni, ci trebuie să ai o cultură a companiei în care designul contează, fiindcă altfel nu va avea impact
– designerii buni nu vor fi doar persoane care urmăresc trenduri, ci sunt cei care le crează
– design-ul este responsabilitatea tuturor celor care fac parte din companie, nu doar a celor care au funcția de desgineri.
Fadi Bishara, Founder, blackbox.vc (USA)
– în Europa mentalitatea nu tolerează atât de mult eșecul în antreprenoriat precum se întâmplă în SUA
– antreprenoriatul nu trebuie considerat un job, ci o pasiune; e vorba de o implicare de alt tip
– trebuie să definești ce înseamnă eșecul pentru tine și să îți permiți să experimentezi și să greșești
– învață să ceri ajutorul de care ai nevoie și educă-te să alegi ce înseamnă ajutor și care sunt doar sfaturi inaplicabile
– oamenii care te cunosc te vor ajuta mai întâi, așa că este important să îți creezi relații cu oamenii de care ai nevoie.
Vă mulțumesc că mi-ați fost alături în aceste două zile și ați avut răbdare să citiți acest conținut. Mulțumesc din suflet lui Bogdan Iordache și echipei sale fantastice pentru că m-a inclus în această experiență minunată care se numeșteHow To Web și care devine tot mai motivantă în fiecare zi!
Voi reveni cu un articol care să extragă câteva concluzii în urma acestor zile și care va include și câteva povești interesante, de interes uman.
